春风化雨润青禾——探寻泸州金信实业关工委的“暖心密码”

江潮讯（记者 张红）在民营经济的浪潮中，企业的生命力究竟系于何处？是资本、市场，还是人才？泸州市金信实业有限公司用八年实践给出了另一种答案：当企业将目光投向青年成长、员工福祉与社会担当，它锻造的不仅是竞争力，更是一种生生不息的“内生动力”。

企业关工委建设

作为泸州首批成立关工委的民营企业，金信实业自2018年起，便将“关心下一代”从一种情怀转化为一套可触摸、可丈量的系统工程，以“育青年、暖职工、担使命”为线索，书写关于“人”的长篇叙事——既关乎当下，更指向未来。

赋能“生力军”，让青年与企业“同频共振”

青年员工的成长，从来不是一句空洞的口号。在金信实业，关工委的工作从“思想筑基”起步，却远不止于思想引领。

“五老”同志走上讲台，全国三八红旗手、泸州市劳模—徐家平劳模工作室成立，四川省劳模(关工委宣讲团成员)熊建军的现身说法，让安全教育培训有了榜样的力量；青年员工走进罗汉林、扎西会址，在红色足迹中寻找家国情怀的根脉；“书香金信”读书会上，思想的碰撞催生创先争优的自觉。这些看似传统的教育形式，在金信被注入了持久的耐心与诚意。

企业关工委建设

但真正的成长，必须落地于技能的淬炼。每年100余场业务培训、商务礼仪课、数智化升级讲座，构成了金信青年的“第二课堂”。这份投入在赛场上得到了直接验证：蓝泰驾校教练员斩获市级技能大赛“团体一等奖”，伊顿饭店服务团队捧回行业竞赛“团队一等奖”——这些荣誉背后，是关工委机制下“比学赶超”氛围的自然产出。

更具前瞻性的是，金信将关工委工作延伸至“创业孵化”这一前沿阵地。依托融汇文创园项目，企业主动对接上级关工委资源，打造青年成长创业孵化基地与OPC社区。创业场地、政策解读、资源对接在这里不再是冰冷的商业交易，而被赋予了“护航圆梦”的温度。对于一个渴求人才的城市而言，这样的民企实践，恰是营商环境中最生动的“柔性支撑”。

守护“家文化”，用“幸福指数”撑起“发展指数”

企业关工委的触角，能否伸向员工的家庭与生活？金信的答案是：不仅伸得到，还要捂得热。

从“金秋助学”为300余名员工子女发放升学慰问金，到组织亲子阅读、禁毒宣传、职业体验；从高考志愿填报服务到员工子女参军慰问——金信将“关爱”精准投射到员工最牵挂的下一代身上。1000元至2000元的慰问金，数字不算惊人，却在八年时间里累计温暖了300多个家庭，将“护航”二字落到实处，构建起一种情感共同体。

企业关工委建设（张红 摄）

更令人触动的是“家和·互助奖励基金”的设立。董事长带头捐资，全员参与，对“疾、难、险、困”以及优秀员工进行慰问，对“一老一小”进行节日关怀。在春节、重阳节、儿童节的入户脚步里，企业文化不再是挂在墙上的标语，而成了可触摸的温度。当一家企业愿意为员工的后顾之忧买单，为员工的突出成效喝彩，这种“家”的凝聚力，终将转化为生产线上、服务窗口前最可靠的“责任心”。

这一逻辑其实很朴素：员工安心，则服务用心；家庭安稳，则事业长久。金信用“家和”基金印证了一个道理——企业的“发展指数”，始终建立在员工的“幸福指数”之上。

共绘“同心圆”，从企业“小爱”到社会“大责”

企业的价值，不仅在于创造财富，更在于担当责任。金信实业将关工委工作从企业内部延伸出去，携手学校、医院、部队，画出一个助力社会发展的“同心圆”。

企业关工委建设

与五星小学、泸州一中、江阳职高等开展的“小小铁骑”“小手拉大手家庭日”等共建活动，将交通安全等知识生动传递给青少年；与市人民医院、中医院共建“健康小屋”，将免费健康服务送到员工和小区业主身边；与消防救援站共建，共筑安全防线。这种跨界合作，实现了资源共享、优势互补，让关爱的力量成倍放大。

而在更广阔的社会层面，金信实业的担当同样掷地有声。累计向泸州市关心下一代基金会等捐赠超60万元；定点帮扶助力乡村振兴，为贫困村修路、修晒坝，传授种植技术；疫情期间，在企业自身经营受影响的情况下，毅然为外租经营户减免租金累计达1200多万元，用实际行动诠释了“同生共赢”的深刻内涵。

企业关工委建设

从关爱企业内部青年员工，到护航员工子女成长，再到勇担社会责任，泸州市金信实业有限公司关工委走出了一条独具特色的民营企业关工之路。这条路，以党建为魂，以关爱为核，以责任为基，不仅温暖了企业内部，更照亮了社会一角，为新时代民营企业如何做好关心下一代工作，提供了一份鲜活而厚重的“金信样本”。